买黑松景观树,这里最全!(附赠技术经验)

小说:买黑松景观树,这里最全!(附赠技术经验)作者:安陵戏更新时间:2019-05-25字数:74156

腾讯科技讯 据外媒报道,据法拉第未来(Faraday Future)今日在美国加州中部地区法院提交的起诉书显示,该公司指控其前首席财务官斯特凡-克劳斯(Stefan Krause)在离职前几天招揽员工跟随他从事一个新项目,而他新成立的初创公司可能涉嫌窃取商业机密。

起诉书将克劳斯的初创公司Evelozcity列为唯一的被告。但是据公司今日发出的一份内部员工电子邮件显示,法拉第未来还向JAMS Century City Resolution Center提出对克劳斯和公司前首席技术官乌尔里奇-克兰兹(Ulrich Kranz)的仲裁申请。

法拉第未来公司发言人只证实公司提出了起诉,没有作更多评论。克劳斯的新公司Evelozcity的代表发表了如下声明:

“我们没有也不需要法拉第未来的任何技术。这项指控延续了法拉第未来对我们进行的虚假和煽动性指控的模式。我们将在适当的时候对这项胆大妄为的诉讼中的许多不准确的指控作出反应。”

据多名知情人士透露,克劳斯在10月份离开法拉第未来。但是该公司坚称,他是在去年11月被解雇的。这个信息是在一份措辞激烈的声明中被首次披露的,该公司称克劳斯犯了“渎职罪和玩忽职守罪”。在声明中,法拉第未来声称要对克劳斯采取法律行动。但是从那时到现在,该公司并未采取这样的行动。

今日提出的诉讼是法拉第未来履行上述承诺的最新表现。该诉讼称,克劳斯“秘密地”在法拉第未来和Evelozcity工作了数周。该公司在诉讼中称,Evelozcity的创立文件和网站注册都是在11月7日左右提交的,但是当时克劳斯仍是法拉第未来的在职员工。

法拉第未来称,克劳斯要求公司人力资源主管将他的辞职时间提前两周以掩盖此事,这与公司原先坚称克劳斯是被解雇的说法相冲突,与多名前员工的证词也不符。TheVerge从多名前员工那里获悉,克劳斯在10月份就辞职了。

法拉第未来还称,在这段时间里,克劳斯和克兰兹“开始秘密地为他们的新公司Evelozcity挖角,招募了大量法拉第未来的员工,包括几位关键的高管和技术人员”,而这些员工仍被法拉第未来聘用着。

更重要的是,法拉第未来还声称,这家新成立的公司鼓励这些员工在离职时窃取商业机密,“以便打击法拉第未来,让Evelozcity获得不公平的优势”。

诉讼特别指出,似乎法拉第未来(和福特)的高管比尔-斯特里克兰德(Bill Strickland)“从他在法拉第未来的计算机和公司服务器上拷贝和窃取了数千份法拉第未来最敏感的电子文档。”

法拉第未来没有将斯特里克兰德列为该案的被告。该公司在起诉书中写道:“司法分析表明,斯特里克兰德先生访问过大量法拉第未来的商业机密信息并将它们拷贝到一个便携式U盘和/或Google Drive个人帐户中,这些商业机密信息至少包括:汽车零部件计划、材料规格、成本清单、财务表格、关于法拉第未来专利VPA系统的信息、保密的动力传动系统信息、供应商信息和许多其他类型的机密信息和专用商业秘密。法拉第未来被告知并相信斯特里克兰德先生是在Evelozcity的鼓励和指导下窃取了法拉第未来的商业机密,而Evelozcity错误地拥有、披露和使用了法拉第未来的商业机密。”

该诉讼也对克里斯多夫-库特纳(Christoph Kuttner)和苏赫尔-麦钱特(Sohel Merchant)提出了类似的指控。这两人也是法拉第未来的前员工,后来跳槽去了Evelozcity。法拉第未来在诉讼中声称,公司被告知并相信内部和外部装修前主管库特纳在他在法拉第未来的计算机里插入了多种外部存储设备,而且就在这些设备被插入计算机的时候,他访问(并拷贝和窃取)了包括商业机密和公司机密信息的多个文档和文件夹。

该诉讼书中还有一段话声称“初步司法分析”显示麦钱特做过类似的事情。他在互联网上研究过如何才能在同一时间从他的计算机上清除特定的文件。库特纳和麦钱特均未被列为该案的被告。

克劳斯成立新公司的消息是在去年底曝光的,当时法拉第未来的财务危机已经露出了苗头。但是外界并不知道这家初创公司的雄心壮志。法拉第未来在诉讼中声称,Evelozcity网站上的广泛使命宣言即“设计、开发和交付下一代最具竞争力、功能、连网和清洁的移动设备”是这家新公司打算“与法拉第未来直接竞争”的证据。

更严重的是,这并非法拉第未来针对这家挖走公司大量专业人才的潜在竞争对手采取的第一个行动。去年,两名法拉第未来的前员工向TheVerge透露,法拉第未来向一家名为Indi EV的电动汽车初创公司发出了勒令停止通知函,表达了类似的抱怨。

法拉第未来的一些顶级高管已于去年辞职或被解雇,这让公司在寻求资金时难以留住人才。当首席设计师理查德-金姆(Richard Kim)在11月辞职时,公司的5名创始高管中已有3人离开,公司内部发出整顿工作纪律的电子邮件后,很多员工根本不露面了。最近,该公司又失去了人力资源主管;她是过去6个月来第二位辞职的人力资源主管。

在2017年的最后一刻,资金到位了,但是那时公司曾经拥有的1500多名员工已经锐减到不足1000人。主要的财务支持者、乐视前首席执行官贾跃亭现在担任法拉第未来首席执行官,主持大局。

贾跃亭今日发出了一封内部电子邮件,宣布了一项“开放办公倡议”,他承诺将“与我们的工作团队定期举行午餐会议”。

他说:“这些非正式的午餐会议是提出问题、讨论想法、给我们反馈的最佳时机。请不要犹豫,诚实坦率地表达你的想法。”(编译/林靖东)

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发布时间:2019-05-25 10:56:14

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